Este artigo investiga os obstáculos enfrentados por mulheres no mercado de trabalho, com ênfase na dificuldade de reinserção profissional após períodos de desemprego. A pesquisa, conduzida por meio de uma intervenção comunitária na Universidade Cidade de São Paulo (UNICID), identificou desafios estruturais como a persistência de estereótipos de gênero, a falta de políticas de apoio efetivas e as barreiras financeiras que limitam oportunidades. Dados do IBGE (2022) revelam que as mulheres brasileiras ainda recebem salários 17% inferiores aos dos homens, enquanto estatísticas do Fórum Econômico Mundial (2023) mostram que sua representação em áreas estratégicas, como tecnologia e engenharia, não ultrapassa 23%. Além disso, a dupla jornada de trabalho, que combina responsabilidades profissionais e domésticas, e a sub-representação em cargos de liderança continuam a reforçar desigualdades históricas. O estudo também destaca como a maternidade e a ausência de redes de suporte apropriadas impactam negativamente a trajetória profissional feminina. Para enfrentar esses problemas, o artigo propõe a criação de um programa integrado de mentoria e capacitação, focado no desenvolvimento de habilidades técnicas e emocionais, além de estratégias para facilitar a recolocação no mercado. A iniciativa visa ainda promover a adoção de políticas corporativas mais inclusivas, alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), particularmente o ODS 5, que busca alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas. Ao combinar ações práticas com pressão por mudanças estruturais, o projeto pretende não apenas mitigar as disparidades atuais, mas também criar um ambiente de trabalho mais equitativo e sustentável para futuras gerações. Palavras-chave: Gênero; Trabalho; Desigualdade; Mulheres; Mercado de trabalho.