El presente estudio analiza la prohibición de concurrencia desleal del trabajador, a partir de su regulación en el Estatuto de los Trabajadores y el tratamiento jurisdiccional. Examinamos la configuración del deber de buena fe en el cumplimiento de las obligaciones contractuales y en el marco del contrato de trabajo, junto con la transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, como premisas para abordar la concurrencia desleal del trabajador como supuesto de transgresión de la buena fe contractual, distinguiendo entre concurrencia directa e indirecta. Merece atención singular también la concurrencia desleal durante la suspensión del contrato o períodos de ausencia, así como los casos de creación de empresas de la competencia. Todo ello permite delimitar la concurrencia desleal del trabajador frente a la vulneración del pacto de plena dedicación, al no poder identificarse ambas situaciones de modo automático. Analizamos luego el pacto de plena dedicación, con atención especial a su compensación y su incumplimiento. Le sigue una distinción entre concurrencia desleal, al modo en que se configura por el legislador, frente a la vulneración de la normativa sobre incompatibilidades, con especial atención a los trabajadores del sector público. Finalizamos con una valoración conclusiva, esbozando algunas reflexiones sobre la importancia de la figura, sumado a eventuales actuaciones de mejora, con el auxilio necesario de la negociación colectiva. Conscientes de la ampliación a futuro de las manifestaciones de concurrencia desleal, con el aumento previsible de su complejidad de cara a su diagnóstico y tratamiento, consecuente con la evolución de la realidad empresarial, junto con la influencia “desestabilizante” de otros factores como las nuevas tecnologías, con mención especial a la inteligencia artificial.