La présente étude examine la construction relativement moins explorée du copinage organisationnel comme antécédent de l'ingratiation des employés. De plus, le rôle du contrat psychologique relationnel en tant que médiateur entre le copinage organisationnel et l'ingratiation est également examiné. Les données ont été recueillies auprès d'employés travaillant dans différents bureaux ministériels, tels que le ministère de la production de la défense, des droits de l'homme, des affaires parlementaires, du pétrole et des ressources naturelles, à Islamabad, au Pakistan. Grâce à une approche d'échantillonnage de commodité, 250 employés ont fourni des données pour cette étude. En raison de la sensibilité et de l'accessibilité réduite de ces organisations, la technique d'échantillonnage de commodité a été utilisée. Les données ont été collectées en deux vagues avec des intervalles de 12 semaines. Les résultats confirment que le copinage organisationnel est significativement lié au contrat psychologique relationnel, ce qui entraîne à son tour l'ingratiation des employés. Les employés qui ont des liens étroits avec leurs dirigeants et bénéficient de faveurs extraordinaires de la part de leurs dirigeants, affichent un comportement plus conforme par rapport aux employés qui ont de la distance par rapport à leurs dirigeants.

El presente estudio investiga la construcción relativamente menos explorada del amiguismo organizacional como un antecedente de la congraciacion de los empleados. Además, también se examina el papel del contrato psicológico relacional como mediador entre el amiguismo organizacional y la congraciación. Los datos se recopilaron de empleados que trabajan en diferentes oficinas ministeriales, como el ministerio de producción de defensa, derechos humanos, asuntos parlamentarios, petróleo y recursos naturales, en Islamabad, Pakistán. A través de un enfoque de muestreo de conveniencia, 250 empleados proporcionaron datos para este estudio. Debido a la sensibilidad y menor accesibilidad a estas organizaciones, se utilizó la técnica de muestreo por conveniencia. Los datos se recogieron en dos oleadas con intervalos de 12 semanas. Los resultados confirman que el amiguismo organizacional está significativamente relacionado con el contrato psicológico relacional, lo que a su vez resulta en la congraciacion de los empleados. Los empleados que tienen vínculos estrechos con sus líderes y disfrutan de favores extraordinarios de sus líderes, muestran más comportamiento de cumplimiento en comparación con aquellos empleados que tienen distancia de sus líderes.

The present study investigates the relatively less explored construct organizational cronyism as an antecedent of employees' ingratiation. Moreover, the role of the relational psychological contract as a mediator between organizational cronyism and ingratiation is also examined. The data were collected from employees working in different ministerial offices, such as the ministry of defense production, human rights, parliamentary affairs, petroleum, and natural resources, in Islamabad, Pakistan. Through a convenience sampling approach, 250 employees provided data for this study. Due to sensitivity and less approachability to these organizations, the convenience sampling technique was used. The data were collected in two waves with 12-week intervals. The results confirm that organizational cronyism is significantly related to the relational psychological contract, which in turn results in employees' ingratiation. The employees who have close ties with their leaders and enjoy extraordinary favors from their leaders, display more compliance behavior as compared to those employees who have distance from their leaders.

تبحث هذه الدراسة في بناء المحسوبية التنظيمية الأقل استكشافًا نسبيًا كسابقة لتملق الموظفين. علاوة على ذلك، يتم أيضًا فحص دور العقد النفسي العلائقي كوسيط بين المحسوبية التنظيمية والتملق. تم جمع البيانات من الموظفين العاملين في مكاتب وزارية مختلفة، مثل وزارة الإنتاج الدفاعي وحقوق الإنسان والشؤون البرلمانية والنفط والموارد الطبيعية، في إسلام أباد، باكستان. من خلال نهج أخذ العينات المريح، قدم 250 موظفًا بيانات لهذه الدراسة. نظرًا للحساسية وقابلية التواصل الأقل مع هذه المنظمات، تم استخدام تقنية أخذ العينات المريحة. تم جمع البيانات في موجتين مع فواصل زمنية مدتها 12 أسبوعًا. تؤكد النتائج أن المحسوبية التنظيمية مرتبطة بشكل كبير بالعقد النفسي العلائقي، مما يؤدي بدوره إلى تملق الموظفين. الموظفون الذين لديهم علاقات وثيقة مع قادتهم ويتمتعون بخدمات استثنائية من قادتهم، يظهرون المزيد من سلوك الامتثال مقارنة بهؤلاء الموظفين الذين لديهم مسافة من قادتهم.