A discriminação de qualquer natureza é conduta reprovável no Direito, sendo objeto de muita atenção por parte dos gestores de empresas, vez que há prevalência de discriminação no ambiente de trabalho. O presente artigo objetiva, através de pesquisa qualitativa, a análise reflexiva acerca dos diferentes tipos de discriminação e preconceito no ambiente de trabalho, além de propor possíveis soluções e ações afirmativas, visando, a longo prazo, às mudanças culturais no âmbito organizacional. As análises reflexivas demonstraram que todas as formas de discriminação no ambiente de trabalho são fatos geradores de distúrbios às vítimas e prejuízo às organizações, merecendo sejam as condutas esclarecidas e mais bem orientadas, para a garantia do equilíbrio no ambiente de trabalho.