Mengembangkan budaya kerja atau menanamkan nilai-nilai positif dalam organisasi tetap menjadi tantangan besar jika hanya mengandalkan kesadaran individu pegawai. Banyak regulasi yang ditetapkan secara tertulis menjelaskan tindakan yang diperbolehkan dan yang dilarang, serta memberikan konsekuensi sanksi untuk setiap pelanggaran terhadap peraturan tersebut.Tujuan dari penelitian ini yaitu (1) Untuk mengetahui dan mendeskripsikan kinerja Aparatur Sipil Negara pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tulungagung. (2) Untuk mengetahui dan mendeskripsikan faktor yang mendukung dan menghambat kinerja Aparatur Sipil Negara pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tulungagung. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Penelitian deskriptif kualitatif adalah suatu bentuk penelitian yang ditujukan untuk mendeskripsikan fenomena-fenomena yang ada, baik fenomena alamiah maupun fenomena buatan manusia. Melalui pendekatan deskriptif kualitatif peneliti berharap akan gambaran yang mendetail tentang kinerja Aparatur Sipil Negara pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tulungagung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tulungagung, sudah berjalan dengan baik, yaitu dengan terbentuk kinerja berdasarkan Permen PAN & RB No. 6 Tahun 2022 yaitu (a) Kuantitas, (b) Kualitas, (c) Waktu/Kecepatan Penyelesaian Hasil Kerja, (d) dan biaya. (2) Faktor Pendukung dan Penghambat Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tulungagung, faktor pendukung meliputi: pelatihan dan bimtek, promosi jabatan, dan karakter individu, sedangkan faktor penghambat meliputi: lingkunga, personal orang, dan urusan pribadi.