O aumento da competitividade vem promovendo importantes mudanças nas estruturas organizacionais, fazendo com que o nível de produtividade aumente cada vez mais. Neste contexto organizacional constata-se que a presença do líder exerce um importante papel nesse processo de mudança, uma vez que a organização depende totalmente da produtividade para sua sobrevivência. Com isso, as competências interpessoais são apontadas como fator determinante para o sucesso, e os indivíduos que conseguem se adaptar, redefinindo prioridades e promovendo crescimento e desenvolvimento organizacional sustentável, são percebidos como líderes. O objetivo deste trabalho é analisar os impactos positivos que a liderança gera sobre o liderado e sua contribuição para a produtividade, através da pesquisa, Os Impactos Positivos da Liderança no Processo Produtivo de duas empresas utilizamos como metodologia a pesquisa explicativa, exploratória, bibliográfica, levantamento técnico, aplicação de questionário e pesquisa quantitativa. Os dados coletados foram analisados e apresentados nos resultados da pesquisa. Realizou-se a discussão dos resultados tomando como base pesquisas de outros autores. Dentre os resultados, destaca-se que na empresa Alfa o líder atual não é bem avaliado pelos funcionários, principalmente pela falta de comunicação entre líder e liderados, sendo que o faturamento da empresa em sua gestão é inferior ao faturamento da empresa na gestão do líder anterior sendo respectivamente o faturamento de 52% (líder atual) e 78% (líder anterior). Na empresa Beta, porém, o líder atual tem boa aceitação e foi bem avaliado pelos funcionários, sendo o faturamento atual da empresa de 76% e o anterior de 78%. Percebeu-se através desta pesquisa que uma liderança eficaz é capaz de contribuir para o aumento da produtividade da empresa e impactar positivamente nos seus resultados.