Die vorliegende Arbeit analysiert das Verhalten von deutschen Bundesliga Vereinen beim Entlassen von Cheftrainern und den Erfolg dieser Handlung. Der Hauptfokus liegt dabei auf dem Professionalisierungsgrad der Vereine und dessen Auswirkung auf den Erfolg von Trainerwechseln. Dabei verbindet der Autor die Theorien zur Management-Nachfolge mit der Resultats-Vorhersage, was zu der Entwicklung von zwei Modellen - basierend auf Punkten und auf Tordifferenz - führt, die auf Basis vergangener Ergebnisse zukünftige Resultate vorhersagen können. Diese Modelle werden zur Berechnung der Leistung beider Teams in über 24.000 Spielen aus 52 Jahren in den ersten drei deutschen Fußball Ligen genutzt, was eine objektive Beurteilung von Trainerwechseln erlaubt. Im Rahmen der Analyse zeigt sich tendenziell eine Leistungssteigerung durch Trainerwechsel, die auch über der der Kontrollgruppe liegt. In Bezug auf die Professionalität, die in den drei Punkten Zeitablauf, Liga und Rechtsform analysiert wird, zeigen sich nur bedingt signifikante Resultate.

The underlying paper examines the sacking behaviour and the sacking performance of German football teams. While doing so, the author mainly focuses on the effect of professionalism on managerial changes. The team performance will be measured by two models – point based and goal difference based – which are developed in this paper and allow the result prediction based on previous results. The models are used to examine over 24,000 unique games over a span of 52 years in the first three divisions of the German Bundesliga. The basic analysis shows a performance increase for managerial changes that outperforms the control group. In terms of professionalism which is analysed for the aspects time, division and legal form, the sample does only offer some significant results.