Durante la última década, el mercado laboral ecuatoriano ha mostrado una creciente concentración del poder de contratación en sectores estratégicos, configurando estructuras de monopsonio. Este artículo analiza el impacto de dichas estructuras sobre el bienestar laboral entre 2010 y 2022, enfocándose en sectores como agricultura, minería, manufactura y logística. Se aplica una metodología cuantitativa basada en datos de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) y del Banco Central del Ecuador, utilizando modelos de datos de panel con efectos fijos. Los hallazgos indican que una mayor concentración del empleador se asocia con menores salarios reales, baja afiliación a la seguridad social y mayor informalidad, afectando principalmente a trabajadores en zonas rurales y actividades extractivas. Esta situación refleja una debilidad estructural en el mercado laboral, donde los trabajadores carecen de alternativas reales de empleo y poder de negociación. Desde una perspectiva humana, el trabajo en estos contextos se convierte más en una herramienta de subsistencia que en un medio para alcanzar bienestar o dignidad. El estudio plantea que los monopsonios laborales no solo afectan la eficiencia económica, sino que también reproducen desigualdades sociales. Como respuesta, se proponen políticas públicas para fomentar la competencia en el mercado laboral, fortalecer la regulación sobre contratación y promover la organización colectiva de los trabajadores, con el objetivo de construir un modelo laboral más equitativo, inclusivo y sostenible.