En la teoría de las competencias laborales, existen diferentes corrientes que marcan el quehacer administrativo del recurso humano de las organizaciones.En esta propuesta se pretende realizar un análisis de las leyes públicas colombianas en materia que regulan el empleo público, la carrera administrativa entre otros, con las diferentes corrientes existentes, y así, determinar cuál es la orientación de las leyes en el enfoque de competencias laborales.