O tema Qualidade de Vida no Trabalho torna-se, no âmbito organizacional, uma variável de suma importância, tendo em vista a necessidade de atender aquilo que traz ao funcionário um nível de satisfação que culmine em processos organizacionais cada vez mais produtivo, haja vista a necessidade de se verificar comprometimento e a satisfação do trabalhador. Dentro desse paradigma, resolveu-se realizar um estudo para diagnosticar o nível de QVT na empresa Calpen Peças Automotivas Ltda. Diante das literaturas pertinentes ao tema, optou-se por usar o modelo de Walton (1973), como aporte teórico, devido a sua amplitude que abrange desde questões legislativas, que busca a proteção ao trabalhador, até as aspirações humanas, que está fundamentada em valores humanísticos e no âmbito da responsabilidade social da organização. Para tanto, fez-se uso da aplicação de um questionário na empresa matriz e em sua filial que, depois de mensurado, encontrou-se um nível de QVT dentro de padrões normais para ambas as empresas. Pode-se constatar que as empresas estão cada vez mais apostando em modelos de gestão voltados para as pessoas, onde o capital intelectual é valorizado como um dos ativos mais importantes e ações implantadas, neste sentido, causarão o bem estar e satisfação dos empregados promovendo um aumento na Qualidade de Vida do trabalho.