Indonesian Abstract: Organisasi merupakan sekumpulan orang bekerja sama guna mencapai satu tujuan. Guna terwujudnya tujuan organiasi diperlukan kerja sama antara pemimpin dan karyawan. Hubungan pemimpin-karyawan tidak hanya sebatas hubungan yang bersifat terstruktur (orentasi tugas),tetapi ada orentasi yang tak kalah penting, yaitu menjaga hubungan baik dengan karyawan.Dalam istilah keadilan organisasi hal tersebut dinamakan keadilan interaksional. Keadilan ini lebih menfokuskan bagaimana pemimpin-karyawan menilai adil hubungan yang mereka jalani. Keadilan interaksional dibagi menjadi dua, yaitu informasi dan interpersonal. Sebagai penentu kebijakan, seorang pemimpin lebih dituntut berperan dalam menciptakan keadilan interaksional dalam perusahaan. Dengan penerapan keadilan interaksional dalam hubungan pemimpinkaryawan dapat mewujudkan iklim organisasi yang kondusif sehingga perusahaan berhasil mencapai tujuan yang ditetapkan.English Abstract: Organization is a group of people working together to achieve one goal. to achieve the goals of the organization needed a good leader and employee relations. Leader-employee relationship is not only a relationship that is structured (task orientation), but there is the orientation that is not less important, is to maintain a good relationship with employees. In terms of justice organization that called interactional justice. This justice is more focused how leader-employee assess fair their relationship. Interactional justice is divided into two, information and interpersonal. As a policy maker, a leader is required to play in creating interactional justice in the organization. With the application of interactional justice in the leader-employee relationship can realize organizational climate that is conducive to the company managed to achieve the goals set.