Performans, Turk Dil Kurumunca belirlenen karsiligi “basarim” olup, elde edilen basari ve yapilabilecek en iyi derece; sayilabilir amaclara ulasma derecesi ve cikti miktaridir. Performans yonetimi, kurulus kaynaklarini gelecege yonlendirmek amaciyla, kurumsal butunlesmeyi saglayan, stratejik bir yonetim surecidir. Psikolojik Sermaye ise, ozyeterlilik, umut, iyimserlik ve esneklik duzeyleri araciligiyla, bireylerin psikolojik gelisme halini ifade eder. Kamu Performans Yonetimi, kurumlarda kamusal kaynaklarla, kamu hizmetleri sunumu temel amacina uygun olarak, kurum olceginde belirlenen sayilabilir is ve hizmet hedeflerine ulasmayi amaclayan sureclerin yonetimidir. Kamu performansinin yonetiminde izlenmesi gereken performans duzeyleri, kurumsal performans, takim ve bireysel performans duzeyleridir. Bu calismada amaclanan ise, soz konusu performans duzeylerinden bahsetmekle birlikte, esas olarak bireysel performans duzeyinde psikolojik sermayenin etkisini ve onemini ortaya koymaktir.