Objetivo. Presentar la metodología de elaboración del Plan para la Implementación y Monitoreo de la Política Nacional de Recursos Humanos en Salud (PNRHS) del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social (MSPBS) del Paraguay y los resultados de su aplicación. Material y métodos. La PNRHS abarca seis estrategias y 25 líneas de acción cuya ejecución es preciso monitorear y evaluar. La metodología, dividida en siete fases y cuatro instrumentos, implicó un principio de co-construcción que involucra, a través de la Dirección Nacional Estratégica de Recursos Humanos en Salud (DNERHS) del MSPBS, a los actores relacionados con los recursos humanos en salud (RHS). Se realizó un análisis de los factores facilitadores y obstaculizadores que se podrían potenciar o mitigar. Resultados. Para cada estrategia se definieron indicadores, actividades, metas y medios de verificación y se ordenaron las líneas de acción para programar la ejecución. Se creó un Comité Nacional para la implementación y monitoreo de la PNRHS, entre cuyas funciones se incluyen la integración en mesas intersectoriales temáticas y procesos de validación. Conclusión. Los desafíos principales radican en la capacidad de aminorar los obstáculos y en la continuidad de las acciones, lo que requiere la permanencia de un respaldo político en cada institución representada en el Comité y una fuerte capacidad de convocatoria y coordinación por parte del MSPBS.