El objetivo principal del articulo es analizar si la crisis economica y las reformas laborales aprobadas a lo largo de la crisis han tenido alguna incidencia sobre la capacidad negociadora de los distintos interlocutores sociales. Para ello, se explica como las consecuencias de la crisis, no contrarrestadas por la recuperacion economica que se produce desde mediados de 2013, han podido influir en la capacidad de los trabajadores y los sindicatos para negociar las condiciones de trabajo y salariales, dificultandolas, aparte de que la recuperacion economica ha ido acompanada de una mayor precarizacion del empleo, lo que parece que va en la misma direccion de debilitar la posicion de los trabajadores. Por otro lado, las reformas laborales aprobadas en los ultimos anos, como las que se producen en materia de despido y de modificacion de las condiciones de trabajo y, sobre todo, en la regulacion de la negociacion colectiva, refuerzan las razones que van en el mismo sentido que la crisis economica de empeorar la posicion de los trabajadores. Y ese debilitamiento de la negociacion colectiva de los trabajadores tiene como consecuencia mas relevante la devaluacion salarial.https://doi.org/10.21114/rel.2016.02.05