La Seguridad y Salud en el Trabajo es una disciplina cuyo desarrollo normativo en el Perú inició hace menos de dos décadas. Pese a ello, en la actualidad representa uno de los temas más relevantes que los empleadores consideran al momento de organizar su actividad empresarial. Esto se debe a que la Ley 29783 les establece obligaciones a cumplir frente a sus trabajadores, para garantizar la protección adecuada. Asimismo, dicha norma alberga en su artículo 53 la disposición sobre la procedencia de la responsabilidad civil del empleador ante el incumplimiento del deber de seguridad. Su contenido es insuficiente en cuanto a la referencia del factor de atribución aplicable. Por ello, los pronunciamientos judiciales sobre indemnización por accidentes de trabajo se han caracterizado por no ser uniformes en cuanto a dicho criterio. Con el objeto de finalizar esta incertidumbre, a partir del 2017 los jueces Supremos han utilizado instituciones procesales para manifestar que la interpretación correcta de la norma es, que el empleador resulta responsable por cualquier evento dañoso del trabajador. Ello significó el establecimiento oficial del modelo atributivo objetivo, pese a que la normativa del Código Civil dispone que en los casos de responsabilidad por inejecución de obligaciones aplica el subjetivo. Al respecto, la presente investigación pretende identificar el factor de atribución idóneo para el caso de la responsabilidad civil del empleador por accidentes de trabajo, a la luz del régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo.