Объектом исследования является администрация Калининского района. Целью выпускной квалификационной работы является изучение современных проблем кадрового потенциала и поиск путей их решения на примере администрации Калининского района города Санкт-Петербурга. Были проанализированы: нормативно-правовая база, регулирующая кадровый потенциал государственных органов, статистические данные, характеризирующие кадровый потенциал государственных органов администрации Калининского района, проблемы кадрового потенциала органов государственной власти. В результате в работе были внесены предложения, направленные на устранение проблемы кадрового потенциала. Внедрение данных мероприятий позволит: эффективно использовать кадровый потенциал государственных служащих; выявить и подготовить будущих лидеров, то есть потенциальных управленцев, в будущем готовых посвятить свою жизнь служению государству и народу, изменить характер трудовой мотивации, и наконец, удовлетворять потребности персонала в полной мере.