Во введении обоснована актуальность выбранной темы, изложены цель и задачи работы. Первая глава содержит теоретические положения трудовой мотивации, рассматриваются основные теории. Во второй главе рассмотрены мотивационные программы крупных иностранных компаний. В третьей главе рассматривается общая характеристика компании Tumlare Corporation A/S и ее петербургское представительство. Проведен анализ существующей системы мотивации в филиале, анкетирование сотрудников (как бывших, так и работающих). На основе собранной информации доработана мотивационная программа. Представлены выводы по поставленным задачам.