Работа характеризует сущность социально-психологических методов управления персоналом предприятия как основной мотивирующий фактор, позволяющий оказывать необходимое воздействие на сотрудников с целью повышения эффективности трудовой деятельности, выявлены основные методики внедрения вышеизложенных методов в производственную деятельность компании и проведен анализ их эффективности в условиях реальной трудовой деятельности. Был также проведен анализ хозяйственной деятельности предприятия ПАО «Сбербанк России», выявлены основные проблемы и разработаны рекомендации по совершенствованию применения социально-психологических методов в вопросе управления персоналом.