Актуальность темы выпускной квалификационной работы объясняется тем, что в ÑÐ¾Ð²Ñ€ÐµÐ¼ÐµÐ½Ð½Ñ‹Ñ ÑƒÑÐ»Ð¾Ð²Ð¸ÑÑ Ñ„ÑƒÐ½ÐºÑ†Ð¸Ð¾Ð½Ð¸Ñ€Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ñ‚Ð¾Ñ€Ð³Ð¾Ð²Ñ‹Ñ Ð¿Ñ€ÐµÐ´Ð¿Ñ€Ð¸ÑÑ‚Ð¸Ð¹ важную роль играет эффективное построение системы менеджмента, в частности поиска, отбора и найма персонала, Ñ‚.к. именно этот процесс отвечает за эффективность трудового ресурса предприятия. Цель выпускной квалификационной работы - формирование системы найма персонала на предприятии торговли. Ð’ соответствии с поставленной целью в выпускной квалификационной работе должны быть определены следующие задачи: рассмотреть теоретические основы найма персонала: определить сущность и значение процесса найма, критерии отбора, подбора и найма кадров, особенности построения системы найма на Ñ‚Ð¾Ñ€Ð³Ð¾Ð²Ñ‹Ñ Ð¿Ñ€ÐµÐ´Ð¿Ñ€Ð¸ÑÑ‚Ð¸ÑÑ ; представить организационно-экономическую Ñ Ð°Ñ€Ð°ÐºÑ‚ÐµÑ€Ð¸ÑÑ‚Ð¸ÐºÑƒ предприятия ООО «МЭЛТ», провести анализ ресурсного потенциала и динамики Ð¾ÑÐ½Ð¾Ð²Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð¾ÐºÐ°Ð·Ð°Ñ‚ÐµÐ»ÐµÐ¹ торгово-Ñ Ð¾Ð·ÑÐ¹ÑÑ‚Ð²ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¹ деятельности ООО «МЭЛТ» за 2014-2015 года; провести анализ существующей системы найма персонала предприятия ООО «МЭЛТ»; дать рекомендации о совершенствовании существующей системы найма персонала; представить оценку экономической эффективности и целесообразности Ð¿Ñ€ÐµÐ´Ð»Ð¾Ð¶ÐµÐ½Ð½Ñ‹Ñ Ñ€ÐµÐºÐ¾Ð¼ÐµÐ½Ð´Ð°Ñ†Ð¸Ð¹ по формированию современной системы найма персонала ООО «МЭЛТ».