
Данное поÑобие предÑтавлÑет Ñобой тезиÑное изложение лекций, читаемых Ð´Ð»Ñ Ñтудентов - будущих менеджеров. РаÑкрываетÑÑ Ð¿Ð¾Ð½Ñтие «орÂганизациÑ» применительно к различным Ñоциальным объектам, раÑÑмотÂрены вопроÑÑ‹ теории организации, формирование организационных измеÂнений, иÑÑледуютÑÑ Ñ„ÑƒÐ½ÐºÑ†Ð¸Ð¸ организаций различных видов, законы и принципы организации. ОÑновы их проектированиÑ.
ПечатаетÑÑ Ð¿Ð¾ решению редакционно-издательÑкого Ñовета Санкт-ПетербургÑкого гоÑударÑтвенного политехничеÑкого универÑитета.
ÑеоÑÐ¸Ñ Ð¾ÑганизаÑии, оÑганизаÑионное ÑпÑавление, ÑÑебники и поÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ Ð´Ð»Ñ Ð²Ñзов
ÑеоÑÐ¸Ñ Ð¾ÑганизаÑии, оÑганизаÑионное ÑпÑавление, ÑÑебники и поÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ Ð´Ð»Ñ Ð²Ñзов
| selected citations These citations are derived from selected sources. This is an alternative to the "Influence" indicator, which also reflects the overall/total impact of an article in the research community at large, based on the underlying citation network (diachronically). | 0 | |
| popularity This indicator reflects the "current" impact/attention (the "hype") of an article in the research community at large, based on the underlying citation network. | Average | |
| influence This indicator reflects the overall/total impact of an article in the research community at large, based on the underlying citation network (diachronically). | Average | |
| impulse This indicator reflects the initial momentum of an article directly after its publication, based on the underlying citation network. | Average |
