I artikkelen utforsker jeg hvordan arbeidstakere med utviklingshemming opplever arbeidsvilkår og medvirkning i VTA-tiltak (varig tilrettelagt arbeid) på ordinær arbeidsplass. Arbeidstakerne opplever utfordringer med å finne arbeidsoppgaver, og noen opplever lave forventninger fra ledelsen. De beskriver å ha noe medvirkning, men at det stilles få krav til dem. Vilkårene de tilbys som arbeidstakere, minner om ordinært arbeid, men de har behov for en varig støtte ut over det en ordinært ansatt har. Analysen viser at det kan foregå annengjøringsprosesser, som i forskningslitteraturen ses i sammenheng med ableisme. Arbeidstakerne med utviklingshemming kan se ut til å få tildelt mye frihet som arbeidstakere, men kan ikke utnytte friheten uten tilstrekkelig støtte.