Es excesivamente frecuente en la práctica administrativa la prolongación indebida de las situaciones de temporalidad de los empleados públicos. Por lo que se refiere a los que tienen un contrato de trabajo, la Sala 4ª del Tribunal Supremo adoptó hace dos décadas la controvertida figura del contratado indefinido no fijo, como sanción a esas prácticas abusivas y en garantía de los derechos de los trabajadores. Hasta ahora no existía una solución similar en el caso de los empleados públicos con vínculo temporal sujeto a derecho administrativo. Dos sentencias recientes del Tribunal Supremo, basadas en otra anterior del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, dan respuesta a ese problema.