En este artículo se aborda el concepto de trabajo sostenible desde la perspectiva de la calidad del trabajo y de su impacto en la salud de los trabajadores y en la salud pública. A partir de un experimento social de psicología del trabajo, se demuestra que empoderar a los trabajadores para que influyan en su trabajo y en las condiciones en las que este se realiza puede tener efectos positivos para la salud pública y la protección de la naturaleza. Todo ello requiere nuevos métodos de deliberación y reformas de la legislación laboral.