Para a organizacao desse trabalho, partiu-se do organogramapadrao de uma empresa hipotetica, inspirado nos esquemas das grandes industrias norte-americanas, onde se pretende apenas identificar as areas de supervisao, a posicao do supervisor e as formas de relacoes entre este e as demais posicoes. O organograma serve, portanto, para posicionar o profissional que se apresenta para cadastro, As designacoes dos cargos desse organograma sao modelos. Os dados, cujo levantamento estatistico permitiu analisar as qualificacoes necessarias ao melhor desempenho de cada funcao, foram incluidos nos textos descritivos dos