Cette recherche utilise une approche intégrative pour analyser la relation entre les comportements pro-sociaux (CPS) et l’organisation, tant sur le plan conceptuel que méthodologique. Les CPS sont analysés à l’aide d’une grille de lecture basée sur les résultats d’une étude préliminaire proposant une nouvelle taxonomie des CPS en 3 catégories (et 9 sous-catégories) et des indicateurs complémentaires.L’organisation est analysée en termes de rôles liés aux CPS, à la fois passifs (comme contexte d’expression et comme bénéficiaire) et actif (comme bienfaiteur et comme variable liée). Une revue systématique de la littérature révèle deux profils d’articles traitant de la relation entre les CPS et l’organisation. Le contexte d’expression et le type de mesure sont prépondérants des catégories et des bénéficiaires (ainsi que de leur proximité avec le bienfaiteur) des CPS. Le nombre de variables organisationnelles liées au CPS est très faible pour les CPS effectués dans un contexte généralisé.Les résultats sont discutés et des perspectives de recherche sont proposées.

Questa ricerca utilizza un approccio integrativo per analizzare il rapporto tra comportamenti prosociali (PB) e organizzazione, sia concettualmente che metodologicamente. I PB sono analizzati utilizzando una griglia di lettura basata sui risultati di uno studio preliminare che propone una nuova tassonomia PB di 3 categorie (e 9 sottocategorie) e indicatori complementari. L'organizzazione viene analizzata in termini di ruoli legati ai PB, sia passivi (come contesto di espressione e beneficiario) che attivi (come benefattore e relativa variabile).Una rassegna sistematica della letteratura rivela due profili di articoli che trattano del rapporto tra i PB e l'organizzazione. Il contesto di espressione e il tipo di misura prevalgono sulle categorie e sui beneficiari (nonché sulla loro vicinanza al benefattore) dei PB. Il numero delle variabili organizzative relative ai PB sono molto poche per i PB eseguiti in un contesto generalizzato.I risultati vengono discussi e vengono proposte prospettive di ricerca.

This research uses an integrative approach to analyze the relationship between prosocial behaviors (PBs) and organization, both conceptually and methodologically. PBs are analyzed using a reading grid based on results from a preliminary study that proposes a new PB taxonomy of 3 categories (and 9 subcategories) and complementary indicators. The organization is analyzed in terms of roles related to PBs, both passive (as context of expression and beneficiary) and active (as benefactor and related variable).A systematic review of the literature reveals two profiles of articles dealing with the relationship between PBs and organization. The context of expression and the type of measure predominate over the categories and beneficiaries (as well as their proximity to the benefactor) of the PBs. The number of PB-related organizational variables are very few for PBs performed in a generalized context.The results are discussed, and research prospects are proposed.