Lo scopo del presente lavoro è quello di verificare le proprietà psicometriche della Flourishing Scale at Work per avere uno specifico strumento per valutare il flourishing in relazione al lavoro. I partecipanti sono 130 lavoratori italiani. Sono state esaminate le proprietà psicometriche della scala in termini di dimensionalità, attendibilità e validità concorrente. L’Analisi Fattoriale Confermativa mostra una struttura unidimensionale. La scala mostra anche una buona attendibilità e validità concorrente. I risultati sottolineano che la Flourishing Scale at Work è uno strumento valido e attendibile per rilevare il flourishing in relazione al lavoro.