L’obiettivo della rassegna è quello di presentare una ricognizione della letteratura sul job burnout, mettendo in evidenza i principali approcci, gli strumenti più utilizzati, le ricerche che ne hanno indagato le dimensioni costitutive, le determinanti e le conseguenze, nonché le principali modalità di intervento e prevenzione. In particolare si intendono approfondire i più recenti studi, che estendono a contesti organizzativi diversificati (come le organizzazioni produttive) l’applicabilità del costrutto, tradizionalmente riferito agli ambiti socio-sanitari ed educativi. Allargando l’ambito di indagine e di intervento viene proposta un’ottica che privilegi la promozione del job engagement, inteso quale opposto positivo del job burnout, del benessere individuale ed organizzativo.