Objective: The aim of this study was to examine the effect of nurses’ individual, work-related vari-ables and colleague solidarity on their level of work engagement.Methods: This cross-sectional, descriptive study was conducted between october andDecember 2021 in a private chain hospital group in Turkey, using an online survey. The sampleof the study consisted of 331 nurses. The Individual and Work-related Characteristics Form, theColleague Solidarity of Nurses Scale, and the Work Engagement Scale were used for data collec-tion. Descriptive statistics, Spearman correlation, and multiple linear regression analyses wereused in the data analysis.Results: In the study, the mean score of the Colleague Solidarity of Nurses Scale was 103.87(±9.64), and the mean score of the Work Engagement Scale was 61.53 (±16.31). A positive andsignificant relationship was found between the scores that nurses obtained from the ColleagueSolidarity of Nurses Scale and the Work Engagement Scale (r = 0.33, P < .001). In the regressionanalysis, it was determined that 6 independent variables affected nurses’ level of work engage-ment and that these 6 variables explained 17.9% of the total variance.Conclusion: The results revealed that colleague solidarity, being married, long-term professionalexperience, and a high perception of workload increased work engagement. The results alsoindicated that working as a nurse manager and having the intention to leave work reduced workengagement.

Amaç: Bu çalışmanın amacı, hemşirelerin bireysel, işle ilgili değişkenleri ve meslektaş dayanışmasının işe bağlılık düzeyleri üzerindeki etkisini incelemektir.Yöntemler: Bu kesitsel, tanımlayıcı çalışma Ekim-Aralık 2021 tarihleri arasında Türkiye’de özel bir zincir hastane grubunda çevrimiçi anket kullanılarak gerçekleştirildi. Çalışmanın örneklemi 331 hemşireden oluşmaktadır. Veri toplamak için Bireysel ve İşe İlişkin Özellikler Formu, Hemşirelerde Meslektaş Dayanışması Ölçeği ve İşe Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler, Spearman korelasyon ve çoklu doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır.Bulgular: Araştırmada Hemşirelerde Meslektaş Dayanışması Ölçeği puan ortalaması 103,87(±9,64) ve İşe Bağlılık Ölçeği puan ortalaması 61,53 (±16,31) olarak bulunmuştur. Hemşirelerde Meslektaş Dayanışması Ölçeği ve İşe Bağlılık Ölçeği’nden aldıkları puanlar arasında pozitif yönde ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur (r:0,33, P < ,001). Regresyon analizinde altı bağımsız değişkenin hemşirelerin işe bağlılık düzeyini etkilediği ve bu altı değişkenin toplam varyansın %17,9’unu açıkladığı belirlenmiştir.Sonuç: Bu çalışma, meslektaş dayanışmasının, evli olmanın, uzun süreli mesleki deneyimin ve yüksek iş yükü algısının işe bağlılığı artırdığını ortaya koymuştur. Sonuçlar ayrıca, yönetici hemşire olarak çalışmanın ve işten ayrılma niyetinin işe bağlılığı azalttığını göstermiştir.