The article generalizes the psychological peculiarities of time-management of financial experts within the framework of modern understanding of time-management problems. The aim of this research is to substantiate psychological aspects of time-management of a modern expert in the field of finance and their manifestation in theory and practice. The relevance of this research is characterized by the fact that most top-managers haven’t enough organizational skills, compulsory, can’t rationally use personal and working time and aren’t aware in psychological aspects of time-management. The types of time-management are analyzed in the article; the practical characteristics of each type are presented. It is determined that every type of time-management for the employees of financial institutions is quite different and requires the using of special forms of work such as diagnosis, activity analysis, designing, individual counseling, individual or group training, and, accordingly, the using of specialized time-management techniques. The notion of «self-motivation of employees» is characterized: authors propose to consider it more as a vital position, rather than as a managerial characteristic. The article presents methods of self-motivation, which have a positive effect on most people. The modern typology of personality depending on the type of self-motivation including the individual approach to a person is presented: purposeful type, gambling type, hardworking type and creative type.The authors give clear symptomatic of the «burnout syndrome», its prevention and practical advice on combating the personnel «burnout» in the company. The conducted research helps to answer on many questions in time-management and personnel management spheres. The classification of time-management and its practical manifestation will help to choose the correctly type of time-management and apply it, effectively use the provided recommendations. The proposed methods of self-motivation, typology of personality will contribute to the formation of a new human behavior and additional motivation in financial sphere and in personal life too.

Узагальнено психологічні особливості тайм-менеджменту фінансових фахівців в межах сучасного розуміння проблем управління часом. Основною метою проведеного дослідження є аналіз психологічних аспектів тайм-менеджменту сучасного фахівця в галузі фінансів та їх прояв у теорії та практиці. Актуальність дослідження характеризується тим, що більшість керівників, недостатньо володіють навичками організованості, обов’язковості, не вміють раціонально використовувати особистий і робочий час та не обізнані у психологічних аспектах тайм-менеджменту. Проаналізовано типи тайм-менеджменту, відповідно до яких подано практичні характеристики кожного. Визначено, що кожен тип тайм-менеджменту для працівників фінансово-кредитних установ досить відрізняється один від одного та потребує використання особливих форм роботи, таких як діагностика, аналіз діяльності, проєктування, індивідуальне консультування, індивідуальне або групове навчання та відповідно застосування спеціалізованих методів тайм-менеджменту. Охарактеризоване поняття самомотивації працівників, яку пропонуємо розглядати швидше як життєву позицію, аніж як управлінську характеристику. Представлено методи самомотивації, які мають позитивний вплив на більшість людей. Подано сучасну типологію особистості залежно від типу самомотивації з урахуванням індивідуального підходу до кожної людини: цілеспрямований, азартний, працьовитий і креативний типи особистості.Охарактеризовано чітку симптоматику «синдрому вигорання», його профілактику та практичні поради щодо боротьби із «вигоранням» персоналу на підприємстві. Проведене дослідження сприяє вирішенню багатьох питань у галузі управління часом та управління персоналом загалом. Класифікація ТМ та її практичний прояв допоможуть правильно обрати та застосувати тип тайм-менеджменту, ефективно використати надані рекомендації. Запропоновані методи самомотивації, типи особистості сприятимуть формуванню нової поведінки людини та додаткової мотивації як у фінансовій діяльності, так і в особистому житті.

Обобщены психологические особенности тайм-менеджмента финансовых специалистов в рамках современного понимания проблем управления временем. Основной целью проведенного исследования является анализ психологических аспектов тайм-менеджмента современного специалиста в области финансов и их проявление в теории и практике. Проанализированы типы тайм-менеджмента, в соответствии с которыми представлены практические характеристики каждого. Определено, что каждый тип тайм-менеджмента для работников финансово-кредитных учреждений достаточно отличается друг от друга и требует использования особых форм работы, таких как диагностика, анализ деятельности, проектирование, индивидуальное консультирование, индивидуальное или групповое обучение и в соответствии применение специализированных методов тайм-менеджмента. Охарактеризовано понятие самомотивации работников, которую предлагаем рассматривать скорее как жизненную позицию, чем как управленческую характеристику. Представлены методы самомотивации, которые оказывают положительное влияние на большинство людей. Подано современную типологию личности в зависимости от типа самомотивации с учетом индивидуального подхода к каждому человеку: целеустремленный, азартный, трудолюбивый и креативный типы личности.