В статье обоснованы теоретические основы системы управления трудовым потенциалом, кратко осуществлен анализ отечественных и зарубежных методик оценки трудового потенциала предприятия, проанализировано составляющие трудового потенциала. Авторами изучено систему факторов влияния на формирование и использование трудового потенциала, исследованы этапы процесса управления персоналом на нынешнем этапе экономического развития и сформированы подход к определению и обеспечения трудового потенциала предприятия в современных условиях нестабильности и изменчивости экономической и политической ситуации. 

У статті обґрунтовано теоретичні основи системи управління трудовим потенціалом, стисло здійснено аналіз вітчизняних та зарубіжних методик оцінки трудового потенціалу підприємства, проаналізувано складові трудового потенціалу. Авторами вивчено систему факторів впливу на формування й використання трудового потенціалу, досліджено етапи процесу управління персоналом на теперішньому етапі економічного розвитку та сформовано підхід до визначення та забезпечення трудового потенціалу підприємства в сучасних умовах нестабільності і мінливості економічної і політичної ситуації. 

In the article the theoretical foundations of the system of labor potential, the analysis of domestic and foreign valuation methodologies employment potential of the company, briefly analysis components of labor potential. The authors studied system factors influencing the formation and use of labor potential investigated stages of HR at the current stage of economic development and formed approach to identifying and providing employment potential of the company in today's instability and variability of the economic and political situation.