In the conditions of the functioning of the digital (information) society, ensuring the legal protection of trade secrets becomes particularly relevant, which necessitates the need to improve and adapt legal mechanisms to the dynamic development of information technologies. Today, trade secrets are a key factor in the economic development of an enterprise, providing it with competitive advantages, the possibility of market dominance, increased profitability, the creation of barriers to entry for competitors, increased investment attractiveness and effective protection of innovations. At the same time, the current lack of clear legal regulation of this issue in labor legislation necessitates the employer to independently regulate the procedure for protecting trade secrets by adopting local regulations and including relevant provisions in employment contracts in order to prevent its unlawful disclosure by employees. Therefore, the purpose of the article is to study the provisions of employment contracts in terms of non-disclosure of commercial information, identifying key aspects, essential conditions and features that affect the effectiveness of protecting confidential information. It was concluded that although the labor legislation of Ukraine does not yet contain the concept of a trade secret, each employer is obliged to create conditions for its protection and safeguarding in order to prevent a situation where employees disclose a trade secret. The obligation not to disclose a trade secret can be drawn up both directly in the text of the employment contract (contract) and in the form of a separate document - an appendix to the employment contract (contract). In particular, a clause on trade secrets can be reflected in the employment contract (contract) in various forms, for example, as a separate section of the contract itself with a list of information, as an appendix to the contract, or generally through a general indication of the employee’s obligation to comply with internal regulations, where such acts may include an act on trade secrets. Currently, in accordance with the current legislation, the rules of internal labor regulations can oblige employees not to disclose information with limited access, in particular state or commercial secrets.

В умовах функціонування цифрового (інформаційного) суспільства забезпечення правової охорони комерційної таємниці набуває особливої актуальності, що зумовлює необхідність удосконалення та адаптації правових механізмів до динамічного розвитку інформаційних технологій. Сьогодні комерційна таємниця виступає ключовим фактором економічного розвитку підприємства, забезпечуючи йому конкурентні переваги, можливість домінування на ринку, зростання прибутковості, створення бар’єрів для входу конкурентів, підвищення інвестиційної привабливості й ефективний захист інновацій. Водночас відсутність на сьогодні чіткої правової регламентації цього питання в нормах трудового законодавства зумовлює необхідність самостійного врегулювання роботодавцем порядку захисту комерційної таємниці шляхом ухвалення локальних нормативних актів та включення відповідних положень до трудових договорів з метою запобігання її неправомірному розголошенню працівниками. Відтак метою статті є дослідження положень трудових договорів (контрактів) у частині нерозголошення комерційної інформації, виявлення ключових аспектів, істотних умов і особливостей, що впливають на ефективність захисту конфіденційної інформації. Зроблено висновок, що хоча законодавство про працю України поки що не містить поняття комерційної таємниці, однак кожен роботодавець зобов’язаний створити умови щодо її захисту й охорони, щоб не допустити ситуації, коли працівники розголошують комерційну таємницю Зобов’язання про нерозголошення комерційної таємниці може бути оформлене як безпосередньо в тексті трудового договору (контракту), так і у вигляді окремого документа – додатку до трудового договору (контракту). Зокрема, застереження щодо комерційної таємниці може бути відображено в трудовому договорі (контракті) у різних формах, наприклад, як окремий розділ самого договору з переліком інформації, як додаток до договору, або взагалі через загальну вказівку про обов’язок працівника дотримуватися внутрішніх нормативних актів, де серед таких актів може бути акт про комерційну таємницю. Наразі відповідно до чинного законодавства правилами внутрішнього трудового розпорядку можна зобов’язати працівників не розголошувати інформацію з обмеженим доступом, зокрема державну чи комерційну таємницю.