The aim of the article is to analyze the phenomena and features of motivation as a psychological phenomenon regarding the implementation of constructivism in the «relationship» of personnel and the organization, when the initiative of interaction belongs to a person as a subject of self-creation and production activity. Мethods: with the help of methods of analysis, synthesis and comparison, career phenomena are highlighted in the relationship of self-design and its management at the individual and organizational levels, which stimulates a positive personal environment of interaction, promotes active behavior in the application of positive personality resources. The categorical and structural-functional methods, units of analysis of motivational structures in the manifestation of conflictogens-tensions of a personal-constructive and communicative character were used. Methods of systematization and generalization as well as modeling method were applied . Research results. The congruence of well-being and personal self-construction of the organization’s personnel in the context of motivation for higher quality and effective organizational activity on the one hand and movement in the direction of one’s own well-being on the other is determined. The practical possibilities of motivation of self-reinforcement, self-regulation, self-efficacy, as well as the effectiveness of the application of the complex theory of motivation are considered in detail. The key problem of motivation in the process of personal self-construction of personnel is determined by the interdependent formed value orientations in relation to the profession and the vision of the personal meaning of the activity, which corresponds to deep personal meanings. Conclusions. The specific epistemological context of social constructionism in the motivational paradigm of personal self-construction of personnel, based on integrity, contextuality and preventiveness, is proven. The PERMA model of positive psychology is an important tool in relation to the concepts of self-construction motivation of personnel. Local structure-forming characteristics of the personal self-construction of the personnel of organizations in the motivational dimension are the behavioral capabilities of employees, realized in the recognition of achievements, positive feedback, which initiates the subject of self-construction.

Метою нашого дослідження є аналіз явищ і особливостей мотивації як психологічного феномену щодо здійснення конструктивізму у «стосунках» персоналу та організації, коли ініціатива взаємодії належить людині як суб’єкту самотворення і виробничої діяльності. Методи дослідження: за допомогою методів аналізу, синтезу і співставлення виділено явища кар’єри у взаємозв’язку самопроєктування та управління нею на індивідуальному та організаційному рівнях, що стимулює позитивне особисте середовище взаємодії, сприяє активній поведінці у застосуванні позитивних ресурсів особистості. Категоріальним та структурно-функціональним методами виділено одиниці аналізу мотиваційних структур у вияві конфліктогенів-напруг особистісно-конструктивного і комунікативного характеру. Методи систематизації та узагальнення; метод моделювання. Результати дослідження. Визначено конгруентність благополуччя та особистісного самоконструювання персоналу організації у контексті мотивації до більш якісної та ефективної організаційної діяльності з одного боку та рух у напрямку власного благополуччя з іншого. Детально розглянуто практичні можливості мотивації самопідкріплення, саморегуляції, самоефективності, а також ефективність застосування комплексної теорії мотивації. Ключовою проблемою мотивації в процесі особистісного самоконструювання персоналу визначено взаємозалежні сформовані ціннісні орієнтації стосовно професії і бачення особистісного смислу діяльності, що відповідає глибинним особистісним смислам. Висновки. Доведено специфічний епістемологічний контекст соціального конструкціонізму у мотиваційній парадигмі особистісного самоконструювання персоналу, в основі якого цілісність, контекстність та превентивність. Модель позитивної психології PERMA є важливим інструментом стосовно концептів мотивації самоконструювання персоналу. Локальні структуроутворюючі характеристики особистісного самоконструювання персоналу організацій у мотиваційному вимірі становлять поведінкові можливості працівників, реалізовані у визнанні досягнень, позитивному зворотному зв’язку, який ініціює суб’єкт самоконструювання.