Reflektio on keskeinen tulevaisuuden työelämätaito, joka tukee yksilön ja työyhteisön hyvinvointia, oppimista ja muutoskykyä. Johtamisessa reflektio on vastuullisuuden ja eettisyyden välttämätön edellytys. Psykologian ja kasvatustieteen suuntaukset tuottavat erilaisia näkökulmia siihen, mitä reflektoidaan ja miten reflektoidaan. Artikkelissa esitellään niiden pohjalta viisi erilaista reflektion metaforaa: mikroskooppi, suurennuslasi, parveke, vahvuussilmälasit ja taustapeili. Reflektiota johtamalla voidaan johtaa myönteistä muutosta, sillä se vahvistaa tulevaisuuteen suuntautuvaa myönteistä ajattelua ja asenteita. Reflektion tulisikin olla sekä yksilöiden itsensä johtamisen toimintatapa että organisaation rakenteita ja käytänteitä.