The master's thesis consists of an introduction, two parts, a conclusion, a bibliographic list, and appendices. The theoretical part is devoted to the study of the HR brand as a tool for managing employee engagement. The practical part includes an analysis of personnel and management systems in the organization under study, an assessment of the level of engagement, and the development of an HR brand development strategy with recommendations for its improvement. The conclusion summarizes the results in accordance with the tasks set.

Магистерская диссертация состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка, приложений. Теоретическая часть посвящена изучению HR-бренда как инструмента управления вовлечённостью сотрудников. Практическая часть включает анализ персонала и системы управления исследуемой организации, оценку уровня вовлечённости и разработку стратегии развития HR-бренда с рекомендациями по её улучшению. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.