En este trabajo se analiza, desde un punto de vista de la doctrina más reciente tanto científica como judicial, el concepto y la caracterización de la fuerza mayor como causa extintiva de los contratos de trabajo, prestando especial interés a algunos casos que han planteado más dificultades para considerarlos incluidos dentro de esta figura jurídica. Constituye, además, el único supuesto en que la autoridad laboral interviene para dictar una resolución administrativa constatando o no si existe la fuerza mayor que se alega.