Анализирана е мотивацията за работа в онлайн среда в интернационална извадка, включваща 175 участници от България, Китай, Обединено Кралство, Индия, Австралия и САЩ. Идентифицирани са три фактора на скалата за мотивация чрез факторен анализ по метода на главните компоненти, а именно: 1. Автономия, ефективност и сигурност на онлайн работата; 2. Политика на материално и професионално повишаване; и 3. Организационен и психологичен климат. Значими разлики са установени по първите два фактора, като резултатите показват, че българите в тази извадка са в най-висока степен мотивирани да работят онлайн на база оценката си за автономия, ефективност, сигурност и фирмените политики за стимулиране. Участниците от Индия имат най-ниска мотивация по тези два фактора.