Предметом исследования выступает политика эффективной занятости в условиях растущей изменчивости рынка труда и гетерогенности рабочей силы. Целью работы является определение ключевых направлений разработки и реализации политики эффективной занятости в условиях цифровой трансформации и меняющегося рынка труда, а также выявление факторов, оказывающих как положительное, так и негативное влияние на ее результативность. Актуальность исследования обусловлена растущей нестабильностью экономики в целом, рынка труда и сферы занятости, связанными с активным распространением технологий четвертой промышленной революции во все сферы общественной жизни, демографическими трендами, связанными с ростом продолжительности жизни, старением населения и усилением миграционных процессов, а также сложностью в достижении достойного труда и эффективной занятости ввиду традиционности и ограниченности мер и мероприятий современной политики занятости несмотря на растущую нестабильность и изменчивость среды. Научная новизна состоит в определении ключевых факторов, условий, принципов и направлений современной политики эффективной занятости. Методами исследования выступают: индукция, дедукция, исторический анализ, сравнительный анализ, анализ, синтез. В ходе исследования авторы получили следующие результаты: определены ключевые факторы, способствующие и препятствующие достижению политики эффективной занятости; систематизация существующих и выделение новых направлений политики эффективной занятости, условий реализации каждого направления; формировании рекомендаций по разработке и реализации политики в сфере занятости в современных условиях с учетом выделенных направлений, принципов и условий достижения; аргументирована необходимость активного развития новых форм занятости, реализации и защиты прав и гарантий работников, а также необходимость использования персонифицированного подхода, в том числе учитывающего поколенческие различия работников. Авторы делают вывод о сложности и многообразии политики в сфере занятости и наличии тесной связи с другими направлениями развития общества. В целях повышения ее результативности важно развивать все направления, формировать общее видение большинства стейкхолдеров, регулярно осуществлять прогнозирование и поиск новых возможностей развития рынка труда и занятости.