В статье рассмотрены проблемы повышения конкурентоспособности разных социально-экономических систем, от отдельных субъектов экономики, до национальной экономики. Проведены ретроспективные исследования конкурентоспособности, выявлены взаимосвязи этой экономической категории с другими важнейшими проблемами современного развития. Проведена оценка влияния конкурентной среды на формирование новых научно-управленческих концепций: менеджмента, маркетинга, стратегического управления, управления на основе выделения бизнес-процессов. Базируясь на работах известных западных специалистов в области управления, обоснована необходимость формирования конкурентных преимуществ единственного пути, обеспечивающего выживание в динамичном рыночном пространстве. Детально проведенный анализ теорий человеческого капитала позволил выделить общее свойство этого понятия, заключающегося в непременном обладании самовозрастающей стоимости интеллекта, здоровья, а также навыков и способностей, необходимых для разрешения сложнейших проблем. Представлено авторское видение развития человеческого капитала, как фактора развития конкурентоспособности, особенно необходимое в условиях глобального кризиса. Ключевую роль в формировании особых свойств человеческого капитала призвано сыграть государство. Обоснована необходимость разработки государственной политики формирования человеческого капитала, на основе которой будет построена стратегия и набор мероприятий. По мнению авторов, формирование человеческого капитала должно быть не самоцелью развития страны, а только инструментом, необходимым для достижения глобальной цели вхождение России ряд самых конкурентоспособных экономик мира. В этом случае держава сможет выжить и динамично развиваться, несмотря на внешние, не всегда благоприятные обстоятельства. Оценены факторы, определяющие конкурентные преимущества в рамках отдельного предприятия и управленческие действия их обеспечивающие. Даны рекомендации по совершенствованию управления конкурентоспособностью субъекта микроэкономики, основанные на развитии человеческого капитала.

The article deals with the problem of improving the competitiveness of different socio-economic systems of individual economic entities, to the national economy. A retrospective study of competitiveness, identified the relationship of this economic category with the other major problems of modern development. The influence of the competitive environment in the formation of new scientific and management concepts: management, marketing, strategic management, management on the basis of allocation of business processes. Based on the works of well-known Western experts in the field of management, the necessity of creating competitive advantages the only way of ensuring survival in a dynamic marketplace. Detail the analysis of human capital theory possible to identify a general property of this concept, consisting in the possession of the indispensable self-expanding value intelligence, health, as well as the skills and abilities needed to resolve complex problems. Presented by the author's vision of the development of human capital as a factor of competitiveness, especially necessary in the context of the global crisis. A key role in the formation of the special properties of human capital must play state. The necessity of public policy development of human capital formation, on the basis of which will be constructed strategy and set of activities. According to the authors, the formation of human capital should not be an end in itself of the country, but only tool needed to achieve the global goal Russia's entry into some of the most competitive economies in the world. In this case, the power will be able to survive and develop dynamically, despite the external circumstances are not always favorable. Evaluated the determinants of competitive advantage within the enterprise and management actions they provide. Recommendations for improving the management of competitiveness of the subject Microeconomics, based on the development of human capital.