The article considers the issues of usefulness and relevance of using program-target method as an instrument of labor market regulation and employment in a period of high investment activity. The essence of performance-based approach, its main components, functions and conditions of use has been described. The necessity of the application of program and target management methods in modern Russian conditions has been grounded.

В статье рассмотрены вопросы целесообразности и актуальности применения программно-целевых методов как инструмента государственного регулировании рынка труда и занятости в период высокой инвестиционной активности. Описана сущность программно-целевого подхода, его основные компоненты, функции и предпосылки применения. Обоснована необходимость применения программно-целевых методов управления в современных российских условиях.