
В статье рассматривается стратегические подходы к управлению конкурентоспособностью предприятий и продукции на основе стратегического управления человеческими ресурсами. Рассматриваются понятия и сущность динамических и организационных компетенций и их значимость в управлении конкурентоспособностью в текущем периоде и долгосрочной перспективе.
The article discusses strategic approaches to managing the competitiveness of enterprises and products based on the strategic management of human resources. Considers the concepts and essence of the dynamic and organizational competencies and their importance in the management of competitiveness in the current period and the long term.
КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ, СТРАТЕГИЯ, СТРАТЕГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ, VRIO АНАЛИЗ, ДИНАМИЧЕСКИЕ КОМПЕТЕНЦИИ КОМПАНИИ, ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ, КОМПЕТЕНТНОСТЬ И КОМПЕТЕНЦИИ РАБОТНИКА
КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ, СТРАТЕГИЯ, СТРАТЕГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ, VRIO АНАЛИЗ, ДИНАМИЧЕСКИЕ КОМПЕТЕНЦИИ КОМПАНИИ, ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ, КОМПЕТЕНТНОСТЬ И КОМПЕТЕНЦИИ РАБОТНИКА
| selected citations These citations are derived from selected sources. This is an alternative to the "Influence" indicator, which also reflects the overall/total impact of an article in the research community at large, based on the underlying citation network (diachronically). | 0 | |
| popularity This indicator reflects the "current" impact/attention (the "hype") of an article in the research community at large, based on the underlying citation network. | Average | |
| influence This indicator reflects the overall/total impact of an article in the research community at large, based on the underlying citation network (diachronically). | Average | |
| impulse This indicator reflects the initial momentum of an article directly after its publication, based on the underlying citation network. | Average |
