Не смотря на то, что подавляющее большинство вузов готовит профессиональных менеджеров, в стране наблюдается острая нехватка специалистов, способных обеспечить инновационное развитие отечественной экономики и отдельных ее объектов. Основная причина такого положения видится в недостаточной системности и чрезмерной юбиляции организационного менеджмента. В настоящей статье предпринята попытка наметить пути поиска его новой парадигмы и синтеза на ее основе новой теории управления экономическими системами, лишенной отмеченных недостатков.

Despite the fact that the vast majority of universities prepares professional managers, the country is experiencing an acute shortage of specialists able to provide innovative development of the national economy and its individual objects. The main reason for this situation is seen in the lack of systematic and excessive yubilyatsii organizational management. This article attempts to outline ways the search of his new paradigm and it is based on the synthesis of a new theory of economic systems, devoid of these shortcomings.