
Статья посвящена проблеме противодействия проявлениям безответственности персонала в сфере малого предпринимательства. По мнению автора, наиболее эффективным является механизм сочетания коллективной заинтересованности работников и их коллективной ответственности за результаты своей работы
The article is devoted to the resistance to the irresponsibility of personnel in small businesses. The author believes that the most effective mechanism is a combination of collective interest and collective responsibility for the performance of the primary production teams.
БЕЗОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ,IRRESPONSIBILITY OF STAFF,КАДРОВЫЕ РИСКИ,HUMAN RISKS COLLECTIVE INTEREST,КОЛЛЕКТИВНАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ,COLLECTIVE RESPONSIBILITY,КОЛЛЕКТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ,МАЛОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО,SMALL BUSINESS,ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР,HUMAN FACTOR
БЕЗОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ,IRRESPONSIBILITY OF STAFF,КАДРОВЫЕ РИСКИ,HUMAN RISKS COLLECTIVE INTEREST,КОЛЛЕКТИВНАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ,COLLECTIVE RESPONSIBILITY,КОЛЛЕКТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ,МАЛОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО,SMALL BUSINESS,ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР,HUMAN FACTOR
| selected citations These citations are derived from selected sources. This is an alternative to the "Influence" indicator, which also reflects the overall/total impact of an article in the research community at large, based on the underlying citation network (diachronically). | 0 | |
| popularity This indicator reflects the "current" impact/attention (the "hype") of an article in the research community at large, based on the underlying citation network. | Average | |
| influence This indicator reflects the overall/total impact of an article in the research community at large, based on the underlying citation network (diachronically). | Average | |
| impulse This indicator reflects the initial momentum of an article directly after its publication, based on the underlying citation network. | Average |
