В ходе исследования нами было сформулировано определение «корпоративная культура аптечной организации», определены ее основные элементы. Одним из этапов нашего исследования стало экспертное оценивание заведующими аптечных организаций значения каждого из определенных нами структурных элементов корпоративной культуры аптечной организации. В результате нами были структуированы два направления формирования корпоративной культуры аптечной организации исходя из полученных иерархий: «иерархия становления», «иерархия развития».

During the research we made up the definition of “organizational culture of a pharmacy”, formed its basic elements. One of the stages of our research consisted in the expert assessment of the value of each structural element of organizational culture of a pharmacy by the heads of pharmacies. As a result of the research we structured two directions of the formation of organizational culture of a pharmacy, based on the received hierarchy: “formation hierarchy”, “development hierarchy”.