Изменчивость экономического роста, уменьшение спроса на рабочую силу на рынке труда, экономический кризис совпадение этих процессов с возникновением новых сфер бизнеса, быстрыми темпами развития информационных и коммуникационных технологий, а также стремление самих работников к индивидуализации и независимости, разнообразие их ожиданий от выполняемой работы поднимают вопросы о формировании более свободной от жесткого централизованного законодательного регулирования системы трудовых отношений, о нахождении новых путей организации трудовых ресурсов и распределении рабочего времени.

The changeability of economic growth, reduction of demand for labor in the labor market, economic crisis coincidence of these processes with appearance of the new business spheres, rapid development of information and communicative technologies, as well as the staff's pursuit for individualism and independence, variety of their expectations from executed work raise questions of forming a system of labor relations which would be freer from rigid centralized legal regulation, of creating new ways of labour resources organization and working time distribution.