В данной статье показаны результаты стратегии развития России 90-х годов, которая серьезно ухудшила все позиции страны. Путем повышения конкурентоспособности российской экономики автор видит формирование и развитие корпоративных структур, преимущественно путем интеграции компаний. Описывается роль интеллектуального капитала в бизнесе и в интеграционных процессах. Далее делается акцент на возможные проблемы связанные с персоналом компании во время слияний или поглощений, где особое предпочтение отдается проведению грамотной политики сохранения сотрудников.

This article shows the results of Russian development strategy of 90-s, which seriously damaged all its positions. Author sees formation and development of corporations, especially by integration as the way of rising Russian economy competitiveness. Author describes the part of intellect capital in business and integration processes. Then underlines the possible problems connected with employees while merger or absorption, where pays special attention on the importance of carrying on competent stuff saving policy.