В статье приведен обзор основных методологических подходов к исследованию процесса профессиональной социализации муниципальных служащих. Определены специфические черты института муниципальной службы как вида профессиональной деятельности, выявлены основные факторы, оказывающие влияние на формирование такой социально-профессиональной группы, как муниципальные служащие. Актуальность темы исследования обусловлена потребностью местного самоуправления в обеспечении органов власти на местах муниципальными служащими высокой квалификации, с творческим мышлением, должным уровнем профессионализма. Целью статьи явилось определение основных компонентов профессиональной социализации муниципальных служащих. Автором к ним отнесены когнитивный, ценностно-мотивационный и идентификационный факторы. В статье делается вы-вод, что основными проблемами, требующими преодоления, являются недостаточная компетентность муниципальных служащих, отсутствие четкой системы оценки деятельности муниципальных служащих, смещение в процессе профессиональной социализации ценностных установок в сторону бюрократизации, формализации их деятельности. Это влечет за собой снижение эффективности муниципального управления.

The review of the main methodological approaches to research of process of professional socialization of municipal employees is provided in article. Peculiar features of institute of municipal service as type of professional activity are defined, the major factors having impact on formation of such social and profes-sional group as municipal employees are revealed. Relevance of a subject of research is caused by need of local government for providing authorities on plac-es municipal employees, high qualification with crea-tive thinking, due level of professionalism. The pur-pose of article was definition of the main components of professional socialization of municipal employees. The author to them carried cognitive, valuable and motivational and identification factors. In article the conclusion is drawn that the main problems demand-ing overcoming are insufficient competence of munic-ipal employees, lack of accurate system of an assess-ment of activity of municipal employees, shift in the course of professional socialization of valuable instal-lations towards bureaucratization, formalization of their activity. It involves decrease in efficiency of mu-nicipal management.