On the basis of analysis of the federal law “On compulsory social insurance against accidents at work and occu-pational illnesses” and other regulatory legal acts, data of the Social Insurance Fund of Russia, carried out in the Ural Interregional Branch of the All-Russian Scientific-Research Institute for Labor Safety and Economics, factors exerting negative influence upon development of social and labor relations in this significant field are considered. Measures for improvement of regulatory legal acts establishing legal relations among parties of the labor contract in the sphere of compulsory social insurance against occupational risks are suggested. Ground for necessity to develop the mechanism of compulsory personal insurance of employees is given. Suggestions into the mechanisms of compensation for injury to employees and increase in the effectiveness of the system of occupa-tional risk management are put forward. Suggestions into improvement of preceding measures in the system of occupational risk management are made.

На основе анализа Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных слу-чаев на производстве и профессиональных заболеваний» и иных нормативных правовых актов, данных Фонда социального страхования России, проведенных Уральским межрегиональным филиалом ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда», рассматриваются факторы, оказывающие негативное влияние на развитие социально-трудовых отношений в этой важной сфере. Предлагаются меры по совершенствова-нию нормативных правовых актов, устанавливающих правоотношения между сторонами трудового до-говора в сфере обязательного социального страхования от профессиональных рисков. Приводится обос-нование необходимости создания механизма обязательного личного страхования ра¬ботников. Вносятся предложения в механизмы возмещения вреда работникам, повышение эффективности функционирова-ния системы управления профессиональными рисками. Сформированы предложения для совершен-ствования упредительных мер в системе управления профессиональными рисками.