Background. In the modern post-industrial society the functioning of various types of business is significantly changing, family business is not an exception. In conditions of globalization and acceleration of the scientific-technical progress, as well as significant transformation of the social institution of family, there arises a question about the future of family business. Isn’t it an archaic type of economic activity encountering a rising number of difficulties at functioning? The aim of the work is to analyze the changes in management and property relation at family enterprises, existing at the present times. Materials and methods. The aim and and objectives of the study determined the choice of the main research method being the theoretical analysis of sources on formation and development of the post-industrial information society, sociology of family, entrepreneurship and management. The article uses the data of the KPMG consulting company that has developed a program “The family business barometer” and is carrying out regular sociological surveys and statistical research on the subject matter in the framework thereof. The work also uses the method of comparative analysis, synthesis of synchronic diachronic subject consideration, as well as the civilization approach to revealing the socioeconomic and sociomanagerial regularities. Results. Family business in the post-industrial society is going through radical transformations. A general trend in development of family enterprises is convergence thereof with non-family one regarding the structure and management peculia­rities. Conclusions. Family enterprises have to meet the challenges of globalization by attracting external partners to business, including the state. Management is beco­ming more democratic, the role of women in family management is rising, the procedures of business inheritance are complicating. From strict hierarchy, based on the principle of one-man management, family business is turning into a network structure, joining next-of-kins and remote kinsmen.

Актуальность и цели. В современном постиндустриальном обществе существенно меняется функционирование различных видов бизнеса, не исключение и семейные предприятия. В условиях глобализации и ускорения научно-техни­ческого прогресса, а также существенной трансформации социального института семьи встает вопрос о будущем семейного бизнеса. Не является ли он архаическим типом хозяйственной деятельности, сталкивающимся с все большими трудностями в своем функционировании? Цель работы проанализировать имеющие в настоящее время место изменения в менеджменте и отношениях собственности в семейных предприятиях. Материалы и методы. Цель и задачи исследования определили выбор в качестве основного метода теоретического анализа источников по становлению и развитию постиндустриального информационного общества, социологии семьи, предпринимательству и менеджменту. В статье использованы данные консалтинговой компании КРМG, разработавшей программу «Барометр семейного бизнеса» и ведущей в ее рамках регулярные социологические опросы и статистические исследования по данной проблематике. В работе также использованы метод сравнительного анализа, синтез синхронного и диахронного рассмотрения предмета, а также цивилизационный подход к выявлению социально-экономических и социально-управленческих закономерностей. Результаты. Семейный бизнес в постиндустриальном обществе переживает коренные трансформации. Общей тенденцией развития семейных предприятий становится их сближение с несемейными в том, что касается структуры и особенностей управления. Выводы. Семейные предприятия вынуждены отвечать на вызовы глобализации привлечением к бизнесу внешних партнеров, включая государство. Управление становится более демократичным и коллегиальным, возрастает роль женщин в семейном менеджменте, осложняются процедуры наследования бизнеса. Из строгой иерархии, основанной на принципе единоначалия, семейный бизнес превращается в сетевую структуру, объединяющую ближних и дальних родственников.