In given to article, trained controlling is presented as innovacionnyy instrument of management personnel enterprises, allowing operative to respond to change the external ambience, correct and trace the situation in short-term and long-term period. The author's mechanism of the operation trained controlling will presented in organization, are determined his primary tasks and conceptual borders of the development

В данной статье, кадровый контроллинг представлен как инновационный инструмент управления персоналом предприятия, позволяющий оперативно реагировать на изменения внешней среды, вносить поправки и отслеживать ситуацию в краткосрочном и долгосрочном периодах. Представлен авторский механизм функционирования кадрового контроллинга в организациях, определены его основные задачи и концептуальные границы развития