
В статье рассматриваются специфические формы трудового оппортунизма служащих, ИТР фирм, связанные с поведением на рабочем месте. Выявлены закономерные условия возникновения оппортунизма на предприятии. На примере конкретной частной фирмы проведена оценка масштаба потерь вследствие проявления различных форм оппортунизма, определены причины их возникновения, разработаны меры по их преодолению.
ОППОРТУНИЗМ,ТРУДОВОЙ ОППОРТУНИЗМ,ФОРМЫ ОППОРТУНИЗМА
ОППОРТУНИЗМ,ТРУДОВОЙ ОППОРТУНИЗМ,ФОРМЫ ОППОРТУНИЗМА
| selected citations These citations are derived from selected sources. This is an alternative to the "Influence" indicator, which also reflects the overall/total impact of an article in the research community at large, based on the underlying citation network (diachronically). | 0 | |
| popularity This indicator reflects the "current" impact/attention (the "hype") of an article in the research community at large, based on the underlying citation network. | Average | |
| influence This indicator reflects the overall/total impact of an article in the research community at large, based on the underlying citation network (diachronically). | Average | |
| impulse This indicator reflects the initial momentum of an article directly after its publication, based on the underlying citation network. | Average |
